SYGNALIŚCI

mailowo na dedykowany adres e-mail: Sygnalista@lshpl.com

 przez formularz dla Sygnalisty

pisemne na adres: ul. Sosnkowskiego 71, 05-300 Mińsk Mazowiecki z dopiskiem <SYGNALIŚCI>

Zaleca się, aby zgłoszenie wskazywało w sposób jasny i wyczerpujący wyjaśnienie nieprawidłowości i zawierało:

• datę oraz miejsce zaistnienia nieprawidłowości lub datę i miejsce pozyskania informacji o nieprawidłowości
• opis konkretnej sytuacji lub okoliczności stwarzających możliwość wystąpienia nieprawidłowości
• wskazanie podmiotu, którego dotyczy zgłoszenie nieprawidłowości
• wskazanie ewentualnych świadków nieprawidłowości
• wskazanie wszystkich dowodów i informacji, jakimi dysponuje zgłaszający, które mogą okazać się pomocne w procesie rozpatrywania nieprawidłowości

• Spółka nie ma obowiązku rozpatrywać zgłoszeń anonimowych. Brak przekazania prawidłowego adresu do kontaktu pozbawia Cię możliwości otrzymania informacji o podjętych działaniach w sprawie.

• Jeśli prawidłowo prześlesz głoszenie to przeanalizujemy je i wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Jeśli będziemy potrzebować dodatkowych informacji, skontaktujemy się z Tobą.

• Jeśli w trakcie postępowania wyjaśniającego okaże się, że pracownik świadomie skłamał lub ukrył prawdę w zgłoszeniu nieprawidłowości, może zostać ukarany zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Takie zachowanie może być również uznane za poważne naruszenie obowiązków pracownika i może prowadzić do natychmiastowego zwolnienia z pracy.

• Jeśli osoba zgłaszająca nieprawidłowości świadczy usługi lub dostarcza towary dla Spółki na podstawie umowy cywilnoprawnej, a okaże się, że zgłoszenie było fałszywe, umowa może zostać rozwiązana, a współpraca zakończona na stałe.

• Jeśli ktoś świadomie złoży fałszywe zgłoszenie i firma poniesie przez to szkodę, ta osoba może być zmuszona do zapłacenia odszkodowania.

• Osoba, która zgłasza coś, wiedząc, że nie doszło do naruszenia prawa, może zostać ukarana grzywną, ograniczeniem wolności albo więzieniem do 2 lat.